
負(fù)責(zé)研究所人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源管理制度的制定和實施;負(fù)責(zé)組織制定和落實研究所高層次人才引進(jìn)、人才隊伍建設(shè)政策及相關(guān)保障措施;負(fù)責(zé)制定和落實青年骨干人才培養(yǎng)與激勵機(jī)制;負(fù)責(zé)歸口人才計劃、人才項目組織和過程管理;負(fù)責(zé)博士后管理;負(fù)責(zé)全所涉密人員的崗前、在崗和離崗管理,負(fù)責(zé)外事的保密管理;負(fù)責(zé)編制質(zhì)量體系崗位要求表和人員花名冊,并進(jìn)行相關(guān)管理;負(fù)責(zé)研究所崗位配置管理,制定研究所崗位聘用、薪酬福利、教育培訓(xùn)、考核評價、兼職返聘等規(guī)章制度并組織實施;負(fù)責(zé)各類人才戶籍申報相關(guān)管理工作;負(fù)責(zé)人事檔案管理;負(fù)責(zé)所人才公寓和集體宿舍分配管理;負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)歸口國際合作和會議活動;負(fù)責(zé)外事出訪和來訪的組織和實施;負(fù)責(zé)所級講座中汪猷科學(xué)講座、黃耀曾科學(xué)與人文講座和SIOC科學(xué)講座(國外學(xué)者)的實施管理;負(fù)責(zé)退休職工及老干部服務(wù)管理工作;所領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

